PROXIMA LEGAL Vás podpoří od každodenních HR otázek až po citlivé situace (reorganizace, ukončování, spory) a zároveň zajistí právní rámec pro zaměstnávání cizinců a přeshraniční mobilitu.
S čím Vám pomůžeme
1) Pracovní právo a HR
- pracovní smlouvy, dohody (DPP/DPČ), manažerské smlouvy a nastavení odměňování (bonusy, provize, KPI)
- Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
- interní předpisy a HR politika (pracovní řád, home office/remote work, BOZP, benefity, používání firemních prostředků)
- pracovní doba, přesčasy, překážky v práci, dovolená, cestovní náhrady
- ukončování pracovních poměrů (dohody, výpovědi, okamžité zrušení), prevence sporů a vyjednávání
- reorganizace a hromadné změny (optimalizace headcountu, změny struktury, převody činností)
- pracovněprávní spory, inspekce práce a krizové HR situace
- HR audity a „corporate hygiene“ (kontrola dokumentace, rizik a praxe)
- interní šetření a compliance související se zaměstnanci (včetně whistleblowing procesů)
2) Cizinecké právo a mobilita zaměstnanců
- relokace zaměstnanců do ČR (strategie, harmonogram, podklady, procesní řízení)
- povolení k pobytu a práci pro občany třetích zemí (typicky zaměstnanecké karty, modré karty, vnitropodnikové transfery)
- krátkodobé a dlouhodobé pobyty, prodloužení a změny účelu, rodinní příslušníci
- vysílání pracovníků a přeshraniční mobilita (nastavení smluvního režimu, koordinace základních povinností)
- zastupování ve správních řízeních a při komplikacích (zamítnutí, přerušení, zánik pobytu apod.)
Typické situace, které s klienty řešíme
- rychlý nábor a potřeba „standardizovat“ smlouvy a interní pravidla
- citlivé ukončování, problematický zaměstnanec/manager, prevence sporů
- reorganizace týmu nebo změna struktury společnosti
- expanze do ČR a první zaměstnanci „na zelené louce“
- relokace specialistů ze zahraničí a nastavení procesu pro HR/management